Коллективный договор

Общие положения 3
Раздел 1. Трудовые отношения 4
Раздел 2. Обеспечение занятости 5
Раздел 3. Развитие персонала 6
Раздел 4. Режим труда и отдыха 7
Раздел 5. Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты 9
Раздел 6. Улучшение условий и охраны труда 11
Раздел 7. Социальное развитие коллектива 12
Раздел 8. Условия работы профсоюзной организации 13
Раздел 9. Ответственность за выполнение коллективного договора 14

Общие положения

  1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности», “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”, «Об образовании», «Об основах охраны труда в РФ», Трудовым Кодексом Российской Федерации и является локальным нормативным актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
  2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель:

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 7 в лице Т.В. Поповой именуемой далее «работодатель», и работники организации, именуемые далее «работники», представленные профсоюзной организацией МБДОУ № 7 в лице председателя первичной профсоюзной организации Э.В.Комаровой.

  1. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия данного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все спорные вопросы решать путем выработки взаимоприемлемых решений.
  2. Договор обязателен к применению при заключении индивидуальных трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  3. При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

При смене Учредителя организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев, после чего заключается новый коллективный договор или продлению действия прежнего на срок до трех лет по предложению любой стороны.

  1. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации, при этом претензии трудового коллектива по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством.

Размер средств, направляемых для удовлетворения претензий работников, определяется работодателем по согласованию с представителем работников, подписавших коллективный договор.

  1. Изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласованию сторон в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.
  2. Действие коллективного договора распространяется на работников организации, работодателя, представителей работодателя или отдельных категорий работников, по поручению которых велись переговоры.
  3. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента подписания, независимо от факта уведомительной регистрации.
  4. Работодатель обязуется размножить и разослать коллективный договор не позднее 2-х недель со дня его подписания по списку, согласованного сторонами.

Раздел 1. Трудовые отношения

1.1. Трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду № 7 регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом «Об образовании», Уставом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 7.

1.2. При приеме работника на работу работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.

1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

1.4. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись со следующими документами:

  • Устав Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 7.
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Должностная инструкция
  • Коллективный договор
  • Инструкция по охране труда и соблюдения правил техники безопасности.
  • иные локальные акты.

1.5. Заключив трудовой договор, работодатель и работник обязаны выполнять его условия. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными обязанностями. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

1.6. Трудовые договора могут заключаться:

  • на неопределенный срок
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)

1.7. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

1.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

1.9. Работодатель обязуется обеспечить:

  • соблюдение законов, других нормативно-трудовых актов Российской Федерации, Иркутской области, Администрации города Ангарска;
  • заключение (перезаключение) коллективного договора по требованию профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
  • здоровые и безопасные условия труда;
  • замену, пополнение технического оснащения и оборудования для повышения уровня учебного процесса;
  • информирование трудового коллектива о перспективах развития организации, её финансового положения и другим вопросам;
  • предоставление рабочего места для работников, пострадавших на работе или перенесших тяжелые заболевания (по заключению МСЭ и КЭК) в пределах штатного расписания.

1.10. Работник организации обязуется:

  • способствовать выполнению стоящих перед организацией задач;
  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину;
  • содержать помещение и рабочее место в порядке, выполнять правила техники безопасности;
  • повышать свой профессиональный уровень;
  • укреплять свое здоровье;
  • своевременно проходить медицинский осмотр;

Раздел 2. Обеспечение занятости

2.1. Работодатель признает, что гарантированная занятость — важное условие благополучия работников. Работодатель обязуется не производить сокращение штатов, если к этому не принудит жесткая экономическая обстановка. Прежде чем уволить кого-либо из работников, работодатель разрабатывает мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников.

2.2. В случае проведения реорганизационных процедур работодатель по согласованию с учредителем предусматривает сохранение не менее 70проц. рабочих мест.

В случае невозможности сохранения рабочих мест предусматривает переподготовку за счет средств организации не менее 50проц. работников.

2.3. При кратковременном снижении численности воспитанников образовательного учреждения работодатель обеспечивает:

  • временную приостановку найма новых работников на вакантные места;
  • перевод работников на режим неполного рабочего времени с их согласия;
  • сокращение управленческих расходов;
  • другие меры, направленные на сохранение рабочих мест.

2.4. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением штата рассматриваются в соответствии с действующим Уставом организации при участии профкома с предоставлением обоснования по сокращению.

2.5. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 3 месяца предоставить профсоюзному комитету проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей.

2.6. При сокращении преимущественное право на оставление на работе, кроме указанных в статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации имеют лица:

  • предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
  • проработавшие на данном предприятии свыше 10 лет;
  • председатель профкома;
  • одинокие матери, имеющим детей до 16-летнего возраста,
  • отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери.

2.6. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата), предоставлять 1 оплачиваемый день в неделю для поиска работы.

Раздел 3. Развитие персонала

3.1. В целях эффективной работы организации, создания условий для конкурентоспособности работников, как основы их социальной защищенности, работодатель:

3.1.1. Разрабатывает единый план подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала в учебных заведениях и доводит его до сведения работников.

3.1.2. Осуществляет должностные перемещения с согласия работника, с учетом предварительного переобучения в соответствующей учебной структуре с обязательной аттестацией на основе квалификационных требований к профессиям и должностям.

3.1.3. Обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией.

3.1.4. Предусматривает при заключении трудового договора (контракта) с работниками условие о своевременном повышении уровня профессиональной и деловой квалификации.

3.1.5. Обеспечивает льготы и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.1.6. Предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней.

Раздел 4. Режим труда и отдыха

4.1. Продолжительность рабочей недели, режим рабочего времени и отдыха определяется правилами внутреннего распорядка, графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным органом с учетом специфики работы.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать для рабочих и служащих 40 часов в неделю, для педагогических работников 36 часов согласно ст.55 п.5 Федерального Закона «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании».

4.3. Работодатель вправе по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с производственной необходимостью уточнять или изменять графики работы по времени и в части продолжительности рабочей смены в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.4. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.5. Работникам, имеющим детей до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по их личному заявлению и соглашению сторон предоставляется неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, а также разрешается работа по смещенному графику.

Одному из работающих родителей детей-инвалидов до 18 лет предоставляются 4 оплачиваемых выходных дня в месяц.

4.6. Продолжительность работы (смены) накануне праздничных дней уменьшается на 1 час.

4.7. В течение ежедневной работы (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с утвержденными Правами внутреннего распорядка дня, которые используются по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

4.8. Работодатель может привлекать отдельных работников, с их согласия, к работе в выходные дни для выполнения неотложных работ, в соответствии с действующим законодательством.

4.9. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

4.10. Ежегодный основной отпуск для всех работающих, независимо от профессии и стажа работы устанавливается продолжительностью 28 календарных дней.

4.11. Очередность предоставляемых отпусков определяется графиком, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.12. Отдельным категориям работников, помимо гарантированного законодательством, предоставляется преимущественное право предоставления отпуска в летнее или другое удобное для них время:

  • работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет,
  • работникам, имеющим ребенка-инвалида.

4.13. Супругам, работающим в одной организации, предоставляется право одновременного ухода в отпуск.

4.14. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники:

  • председатель профсоюзного комитета — 2 дня за работу в интересах коллектива в течение года.
  • с ненормированным рабочим днем (ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации).
  • за работу c вредными и тяжелыми условиями труда.

4.15. Ежегодный основной и дополнительный отпуск суммируется, и по желанию работника с согласия руководителя организации может предоставляться по частям в течение рабочего года. При этом продолжительность одной части не может быть менее 14-ти календарных дней.

4.16. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнения родственного долга и по другим уважительным причинам, по соглашению между работником и администрацией, предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • работающим женщинам для ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет;
  • работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14-ти лет;
  • работнику, имеющему ребенка-инвалида (инвалид с детства) в возрасте до 18 лет;
  • одиноким матерям (отцам), имеющим ребенка до 14-ти лет;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников;
  • родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок по заключению органов здравоохранения;
  • работающим пенсионерам по возрасту;
  • работающим инвалидам;
  • по другим основаниям, по согласованию с администрацией.

По соглашению с работодателем указанные отпуска могут быть полностью или частично отработаны.

4.17.Неоплачиваемый отпуск работник может брать только по своей инициативе.

4.18.Работникам МБДОУ разрешается разделять на части рабочий день, в связи с характером работы и внутренним распорядком в детских садах.

Раздел 5. Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты.

5.1. Оплата труда работников производится согласно Положения по оплате труда, разработанному и утвержденному работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.2. Оплата труда педагогических работников производится согласно с постановления администрации Ангарского муниципального образования об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Ангарского муниципального образования от 27.10.2011г. № 1966-па, дополнения постановления от 30.03.2012 № 573-па.

Любые изменения и дополнения, касающиеся оплаты труда, должны быть оформлены как дополнения к действующему коллективному договору.

5.3. Заработная плата работников МБДОУ состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и зависит от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда и максимальными размерами не ограничивается.

5.4. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБДОУ № 7.

5.5. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

  • доплата за работу в ночное время;
  • доплата (надбавка) за условия труда;
  • доплата за сверхурочную работу;
  • доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • доплата за ненормированный рабочий день;
  • доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
  • доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда;
  • доплата за работу в специализированных учреждениях с особым режимом работы.

5.6. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится оплата в размере 35 проц. должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

5.7. Работникам МБДОУ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада). Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается работодателем с аттестации рабочих мест и оформляется как дополнение к действующему коллективному договору.

5.8. Работа в праздничные, выходные дни оплачиваются в размере не менее чем это предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Оплата работы в сверхурочное время вследствие неявки сменяющего работника осуществляется за пределами рабочего времени, установленного графиком работы, при наличии докладной записки работника и объяснительной записки от сменщика в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (оформляется приказом).

5.9. Оплата времени простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.  Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

5.10. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 10 и 25 числа месяца. Если день выдачи зарплаты совпадает с выходными или праздничным днем, то она выплачивается накануне. При отсутствии средств на счету организации, работодатель обязуется в указанные сроки обеспечить выплату заработной платы, изыскав для этого дополнительные средства.

5.11. Работникам, уходящим в отпуск, зарплата и отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

В случаях, если администрация не провела своевременную их выплату, отпуск по требованию (личному заявлению) работника может быть перенесен.

5.12. Расчет отпускных производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка, утвержденным Правительством Российской Федерации.

5.13. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на пластиковые карты.

5.14.При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.15. Премирование работников МБДОУ № 7 производится в соответствии с Положением о материальном стимулировании, порядке установления надбавок и доплат работникам МБДОУ № 7.

Раздел 6. Улучшение условий и охраны труда.

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами об охране труда гарантирует права работников на охрану труда и обязуется:

6.1. Своевременно проводить инструктаж, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим в учреждении, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по охране труда, пожарной безопасности работников организации в соответствии с законодательством.

Не допускать к работе лиц, не прошедшим инструктаж.

6.2. Провести аттестацию рабочих мест по следующим должностям: уборщик служебных помещений; повар; машинист по стирке и ремонту спецодежды.

6.3. Обеспечить работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной зашиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами. Своевременно производить ее чистку, стирку, ремонт, замену преждевременно потерявших свои защитные свойства не по вине работника спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).

6.4. Проводить плановые медицинские осмотры за счет средств работодателя. На время прохождения работником указанных медицинских осмотров (обследований) за работником сохраняется место работы (должности) и средний заработок.

6.5. Обеспечить профессиональную переподготовку работника за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места, вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

6.6. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6.7. Осуществлять социальное страхование работников.

6.8.Обеспечить необходимыми наглядными пособиями и нормативно-правовыми актами по охране труда (брошюры, тексты инструкции).

6.9. Создать в МБДОУ на паритетной основе совместную комиссию по охране труда.

Члены комиссии выполняют свои обязанности на основе Типового положения, утвержденного Постановлением Минздравсоцразвия России № 413 от 29.05.2006г.

Организовать за счет средств работодателя обучение уполномоченных лиц и членов совместных комиссий.

6.9. Обеспечить условия для деятельности уполномоченных лиц по охране труда, выполнять социальные гарантии, установленные законодательством для уполномоченных лиц по охране труда (выделение времени для выполнения обязанностей, сохранение заработной платы, доступность информации и др.).

6.11. Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, ежемесячно выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с утвержденным перечнем.

6.13. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профзаболеваний, разработанных на основе анализа травматизма и заболеваний, а также соглашения по охране труда.

6.14. Работникам, занятыми на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в полном объеме предоставлять компенсации, предусмотренные законодательством, в том числе:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенный рабочий день;
  • доплаты к тарифной ставке (окладу).

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливается.

Конкретный размер доплат, количество дней дополнительного отпуска устанавливается по соглашению сторон и закрепляется в коллективном договоре.

6.16. Работники обязуются:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной зашиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим в учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
  • соблюдать трудовую и производственную дисциплину;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, воспитанников о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

Раздел 7. Социальное развитие коллектива.

Администрация обязуется:

7.1. Обеспечить в полном объеме предоставление льгот и компенсаций, установленных законодательными актами Российской Федерации, решением Главы администрации области ветеранам войны и труда, войнам-интернационалистам, инвалидам и другим категориям граждан.

7.2. Работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, гарантировать сохранение очереди на получение жилья, возможность дальнейшего посещения их детям детского дошкольного учреждения на равных условиях с работающими в данной организации.

7.3. Согласовывать с профорганизацией формы оплаты труда, порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, тарификации, графика отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и график сменности. Аттестация работников на всех уровнях производится при участии профсоюзного комитета.

Раздел 8. Условия работы профсоюзной организации.

8.1. Работодатель признает:

  • право работников на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов;
  • профсоюзный комитет правомочным представителем трудового коллектива, представляющим его интересы в области трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросов;
  • за профсоюзом право на осуществление общественного контроля за соблюдением Трудового кодекса Российской Федерации, законодательства по охране труда, настоящим коллективным договором.

8.2. Работодатель создает необходимые условия для деятельности профсоюзного органа:

  • предоставляет бесплатно помещение (со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной) для работы самого профсоюзного органа;
  • предоставляет бесплатно средства связи;
  • гарантирует признание, неприкосновенность, защиту прав собственности профсоюзов;
  • беспрепятственно предоставляет информацию о деятельности предприятия, в том числе по социально-трудовым вопросам;
  • членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, предоставляется свободное время в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка, для выполнения общественных обязанностей.
  • не допускает дискриминации работников по факту принадлежности к профсоюзам.

8.3. Профсоюзный орган гарантирует каждому члену профсоюза право на защиту своих интересов через профсоюзную организацию:

  • проводит бесплатные юридические консультации;
  • предоставляет интересы членов профсоюзной организации в суде и других инстанциях в случае возникновения производственных или социальных конфликтов.

8.4. Профсоюзный орган:

  • направляет работу по культуре, спорту, отдыху в интересах работников и членов их семей;
  • вносит предложения работодателю и участвует в рассмотрении своих предложений по социально-трудовым вопросам;
  • осуществляет общественный контроль за использованием средств, направляемых на проведение социально-культурных мероприятий, оказывает содействие в формировании наблюдательных комиссий за рациональным использованием финансовых средств.

8.5. Работодатель не препятствует безналичному удержанию из заработной платы членов профсоюзов членских взносов и их 100проц. перечислению в распоряжение районной профсоюзной организации на единый расчётный счёт.

8.6. Работодатель участвует (по приглашению профсоюзного комитета) в обсуждении вопросов профсоюзной деятельности.

Раздел 9. Ответственность за выполнение коллективного договора.

9.1. Стороны, подписавшие договор, ежегодно отчитываются о ходе его выполнения на собрании работников организации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду.

9.2. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, подвергаются административной ответственности согласно действующему законодательству.

9.3. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора, подвергаются административной ответственности согласно действующему законодательству.